最近,看到了一个问题,问得很扎心。
为什么裁员首先从技术人员开始?
很多技术人员可能会感到困惑,甚至有些委屈:我们一直在默默地努力做出贡献,为什么最终却成了裁员的首批对象呢?
我倒觉得未必,虽然技术人员通常具有较高的薪酬水平。在需要减少开支时,公司可能会考虑裁减高薪岗位以降低成本。
但更多时候应该是,谁好裁,裁谁好的问题。
正如一些网友所言,技术人员的工作性质使得他们在短期财务调整中成为了相对“脆弱”的一环。
作为技术人,有什么应对之策呢?
首先,还是要相信自己,保持积极的心态,裁员不一定就是能力差,不要妄自菲薄。
最后有六点建议:
第一,不要只是埋头苦干,要抬头看路。除了技术,你还需要了解公司的业务和市场动态,这样你才能提前感知到风险并做出应对。
第二,主动与管理层建立沟通渠道。不要等到裁员名单公布时才去找领导谈话,那时候一切都晚了。平时就要多和领导沟通,让他们了解你的工作和价值。
第三,拓展自己的人脉网络。在职场中,人脉有时比技术更重要。通过参加行业活动、社交聚会等方式,结识更多的人,增加自己的曝光度和影响力。这样,即使被裁员,你也能更快地找到新的机会。
第四,持续学习,不断提升自己。技术日新月异,只有不断学习才能跟上时代的步伐。投资自己,提升自己的技能水平,让自己成为公司不可或缺的人才。这样,即使面临裁员,你也能有更多的谈判筹码。
第五,制定职业规划,提前布局。不要等到裁员潮来临时才惊慌失措。平时要关注行业动态和公司发展趋势,提前规划好自己的职业路径。这样,即使被裁员,你也能迅速找到新的方向并重新开始。
第六,保持积极心态,勇敢面对挑战。裁员并不是世界末日,而是一个新的开始。即使遭遇不幸,也要保持积极的心态,勇敢面对挑战。记住,每一次挫折都是成长的机会。
最后,我想说,职场中变化是常态,裁员不是世界末日,既然发生了,就好好去面对吧,这可能也是一个新的契机。
大家怎么看呢?欢迎评论区留言~
最新评论
命令: nload
真是个良心站点哇,大公无私,爱了爱了
还可以直接搞一张映射表,存 uid | time | source_index, 第一次直接查对应的 time 选出前100, 第二次直接用 CompleteFuture 去分别用 source_in
干得漂亮,多个朋友堵条路
2021.2.2版本的不适用吧
现在还可以用么
激活码有用,感谢分享
激活码的地址打不开了